Cafeteria-Modell

Das Cafeteria-Modell ist ein Vergütungssystem, bei dem Mitarbeitende innerhalb eines festgelegten Budgets aus verschiedenen Zusatzleistungen individuell wählen können. Ziel ist es, persönliche Bedürfnisse besser zu berücksichtigen und die Motivation zu erhöhen. (vgl. Oechsler/Paul 2024, S. 458 ff.)

Beispiel: Ein Unternehmen stellt jedem Mitarbeitenden ein jährliches Budget von 1.000 € zur Verfügung. Eine Mitarbeiterin entscheidet sich dafür, dieses für ein Jobticket, einen Zuschuss zur Fitnessstudio-Mitgliedschaft und zusätzliche Urlaubstage einzusetzen.

Oechsler, W. A.; Paul, C. (2024): Personal und Arbeit. Einführung in das Personalmanagement. 12. Auflage. Berlin/Boston: De Gruyter Oldenbourg