Der Bruttopersonalbedarf beschreibt die Anzahl der Mitarbeiter, die insgesamt erforderlich ist, um die Unternehmensziele zu erreichen. (vgl. Huf 2020, S. 19 f.)
Beispiel: Angenommen, ein Einzelhandelsunternehmen eröffnet in einem Jahr drei neue Filialen. Für den reibungslosen Betrieb berechnet das Unternehmen einen Bruttopersonalbedarf von 50 neuen Mitarbeitenden, die insgesamt für die neuen Standorte erforderlich sind.
Huf, S. (2020): Personalmanagement. Wiesbaden: Springer Gabler
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