Biografieorientierte Verfahren

Biografieorientierte Verfahren sind Instrumente der Personalauswahl, bei denen vergangenheitsbezogene Informationen wie Lebenslauf, Schulzeugnisse, Arbeitszeugnisse oder Abschlusszeugnisse analysiert werden, um Rückschlüsse auf den zukünftigen Berufserfolg eines Bewerbers zu ziehen. (vgl. Oechsler/Paul 2024, S. 245 f.)

Beispiel: Ein Unternehmen prüft den Lebenslauf eines Bewerbers, um anhand früherer Positionen und Abschlüsse zu beurteilen, ob er für eine Führungsrolle geeignet ist. Dabei achtet es besonders auf bisherige berufliche Erfolge und Entwicklungsschritte.

Oechsler, W. A.; Paul, C. (2024): Personal und Arbeit. Einführung in das Personalmanagement. 12. Auflage. Berlin/Boston: De Gruyter Oldenbourg