Big-Five-Modell

Das Big-Five-Modell beschreibt fünf grundlegende Persönlichkeitsdimensionen: Neurotizismus, Extraversion, Offenheit, Verträglichkeit und Gewissenhaftigkeit. Es wird verwendet, um Persönlichkeitsmerkmale systematisch zu erfassen und gilt als Standardmodell in der Persönlichkeitspsychologie. (vgl. Oechsler/Paul 2024, S. 321 f.)

Beispiel: Eine Führungskraft, die hohe Extraversion (gesellig, durchsetzungsstark), hohe Gewissenhaftigkeit (zielstrebig, organisiert) und niedrigen Neurotizismus (emotional stabil) zeigt, wird oft als besonders erfolgreich in der Mitarbeiterführung eingeschätzt.

Oechsler, W. A.; Paul, C. (2024): Personal und Arbeit. Einführung in das Personalmanagement. 12. Auflage. Berlin/Boston: De Gruyter Oldenbourg