Betriebliche Weiterbildung

Betriebliche Weiterbildung umfasst alle vom Betrieb veranlassten, durchgeführten oder finanzierten Maßnahmen, die darauf abzielen, die Qualifikationen der Mitarbeiter zu erweitern oder an neue Anforderungen anzupassen. Sie soll sowohl fachliche als auch personale und soziale Kompetenzen fördern. Für Unternehmen hat sie vor allem die Aufgabe, die Wettbewerbsfähigkeit zu sichern und Mitarbeiter auf technische, wirtschaftliche oder organisatorische Veränderungen vorzubereiten. (vgl. May/Wiepcke 2012, S. 121 ff.)

Beispiel: Ein Unternehmen führt eine neue digitale Produktionsanlage ein. Die Mitarbeiter, die mit der Anlage arbeiten sollen, nehmen deshalb an einer mehrtägigen Schulung teil. Dort lernen sie, die neue Anlage zu bedienen, Fehler zu erkennen und Sicherheitsvorschriften einzuhalten. Die Weiterbildung sorgt dafür, dass die Mitarbeiter ihre Qualifikationen an die neuen Anforderungen anpassen.

May, H.; Wiepcke, C. (2012): Lexikon der ökonomischen Bildung. 8. Auflage. München: Oldenbourg Verlag