Belohnungsmacht

Belohnungsmacht ist die Fähigkeit einer Person, andere durch in Aussicht gestellte Vorteile oder Vergünstigungen zur gewünschten Handlung zu bewegen. (vgl. Oechsler/Paul 2024, S. 61)

Beispiel: Eine Führungskraft verspricht einer Mitarbeiterin eine Bonuszahlung, wenn sie ein Projekt bis zum Monatsende erfolgreich abschließt.

Oechsler, W. A.; Paul, C. (2024): Personal und Arbeit. Einführung in das Personalmanagement. 12. Auflage. Berlin/Boston: De Gruyter Oldenbourg