Befristeter Arbeitsvertrag

Ein befristeter Arbeitsvertrag ist ein Arbeitsverhältnis, das automatisch zu einem vorher festgelegten Zeitpunkt oder mit Erreichen eines bestimmten Zwecks endet. Die Befristung kann mit Sachgrund (z. B. Projektarbeit, Elternzeitvertretung) oder ohne Sachgrund erfolgen, muss aber gesetzliche Voraussetzungen erfüllen. (vgl. Oechsler/Paul, 2024, S. 608 ff.)

Beispiel: Eine Firma stellt eine Mitarbeiterin für 12 Monate befristet ein, um die Elternzeit einer Kollegin zu vertreten. Nach Ablauf der 12 Monate endet das Arbeitsverhältnis automatisch.

Oechsler, W. A.; Paul, C. (2024): Personal und Arbeit. Einführung in das Personalmanagement. 12. Auflage. Berlin/Boston: De Gruyter Oldenbourg