Auswahlkosten

Auswahlkosten entstehen bei der Rekrutierung neuer Mitarbeiter durch den Aufwand für Sichtung von Bewerbungen, Vorstellungsgespräche, Abstimmungsrunden und Vertragsverhandlungen. Sie betreffen Zeit und Ressourcen der beteiligten Mitarbeiter und Führungskräfte. (vgl. Oechsler/Paul, 2024, S. 631 ff.)

Beispiel: Ein Unternehmen führt mehrere Bewerbungsgespräche und interne Abstimmungen durch, bis ein geeigneter Kandidat für die offene Position gefunden wird – die aufgewendete Arbeitszeit und Organisation verursachen Auswahlkosten.

Oechsler, W. A.; Paul, C. (2024): Personal und Arbeit. Einführung in das Personalmanagement. 12. Auflage. Berlin/Boston: De Gruyter Oldenbourg