Auswahlgespräche

Auswahlgespräche, auch Vorstellungsgespräche genannt, sind eine zentrale Methode der Personalauswahl nach der Sichtung der Bewerbungsunterlagen. Sie können frei, teilstrukturiert oder vollstrukturiert durchgeführt werden. Dabei wird oft der Lebenslauf als Grundlage genutzt, um die Persönlichkeit und den zukünftigen Erfolg eines Bewerbers zu beurteilen. Die Validität eines Auswahlgesprächs steigt mit einer guten Vorbereitung, der Verwendung anforderungsbezogener Fragen, Schulung der Interviewer und der Einbeziehung mehrerer Gesprächspartner. Ein häufig genutztes Verfahren ist das multimodale Interview, das aus verschiedenen Bausteinen wie Selbstvorstellung, diagnostischen Fragen und situativen Fragestellungen besteht, um ein umfassendes Bild des Bewerbers zu erhalten. (vgl. Oechsler/Paul 2024, S. 266 ff.)

Beispiel: „Beschreiben Sie ein Projekt, das Sie geleitet haben. Welche Herausforderungen gab es und wie haben Sie diese gelöst?“ Diese Frage hilft, das Verhalten und die Problemlösungsfähigkeiten des Bewerbers besser zu verstehen.

Oechsler, W. A.; Paul, C. (2024): Personal und Arbeit. Einführung in das Personalmanagement. 12. Auflage. Berlin/Boston: De Gruyter Oldenbourg