Arbeitszeitgestaltung

Arbeitszeitgestaltung bezeichnet die Planung und Organisation der täglichen, wöchentlichen oder monatlichen Arbeitszeit von Beschäftigten. Ziel ist es, betriebliche Anforderungen, gesetzliche Vorgaben und individuelle Bedürfnisse der Mitarbeitenden in Einklang zu bringen. Dabei gewinnen flexible Arbeitszeitmodelle zunehmend an Bedeutung, um auf Schwankungen im Arbeitsvolumen zu reagieren und die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben zu fördern. (vgl. Oechsler/Paul 2024, S. 281 f.)

Beispiel: Ein Unternehmen führt Gleitzeit ein, bei der Mitarbeitende ihre tägliche Arbeitszeit zwischen 7:00 und 19:00 Uhr flexibel wählen können, solange sie ihre Kernarbeitszeit von 10:00 bis 15:00 Uhr einhalten. So können Eltern ihre Arbeitszeit besser an die Schulzeiten ihrer Kinder anpassen.

Oechsler, W. A.; Paul, C. (2024): Personal und Arbeit. Einführung in das Personalmanagement. 12. Auflage. Berlin/Boston: De Gruyter Oldenbourg