Arbeitsstrukturierung

Arbeitsstrukturierung (Job Design) ist die organisatorische Gestaltung von Arbeitsinhalten und Arbeitsaufgaben, damit sie den Fähigkeiten und Bedürfnissen der Beschäftigten entsprechen und Motivation sowie Effizienz fördern. (vgl. May/Wiepcke 2012, S. 50 f.)

Beispiel: Ein Mitarbeiter übernimmt neben der Montage auch die Qualitätskontrolle seiner Produkte (Job Enrichment).

May, H.; Wiepcke, C. (2012): Lexikon der ökonomischen Bildung. 8. Auflage. München: Oldenbourg Verlag