Eine Arbeitsprobe ist ein Auswahlverfahren, bei dem ein Bewerber mit einer konkreten Aufgabe konfrontiert wird, die typischerweise in der ausgeschriebenen Position anfällt. Diese Methode hat eine hohe Validität, da sie direkt prüft, ob der Bewerber die erforderlichen Fähigkeiten für die Stelle besitzt. (vgl. Huf 2020, S. 48)
Beispiel: Angenommen, ein Bewerber bewirbt sich um die Stelle eines Grafikdesigners. Im Rahmen des Auswahlprozesses reicht er ein Portfolio mit seinen bisherigen Arbeiten ein, das als Arbeitsprobe dient. Darüber hinaus wird ihm die Aufgabe gestellt, innerhalb von zwei Stunden ein neues Design für eine Marketingbroschüre zu erstellen. Diese praktische Arbeitsprobe ermöglicht es dem Arbeitgeber zu beurteilen, ob der Bewerber die erforderlichen Fähigkeiten und Kreativität für die Stelle mitbringt.
Huf, S. (2020): Personalmanagement. Wiesbaden: Springer Gabler