Analytische Arbeitsbewertung

Die analytische Arbeitsbewertung zerlegt die Anforderungen einer Stelle in einzelne Kriterien wie Fachwissen, Verantwortung oder Belastung. Diese Kriterien werden separat bewertet und zu einem Gesamtwert zusammengeführt, um die Stelle genauer einzustufen. (vgl. Huf 2020, S. 73 f.)

Beispiele: Stufenwertzahlverfahren, Rangreihenverfahren

Huf, S. (2020): Personalmanagement. Wiesbaden: Springer Gabler