Eine Abmahnung ist eine formale Warnung des Arbeitgebers an einen Mitarbeiter, der gegen den Arbeitsvertrag verstoßen hat. Sie weist auf das Fehlverhalten hin und droht Konsequenzen, wie eine Kündigung, an, falls sich das Verhalten nicht ändert. (vgl. Huf 2020, S. 63)
Beispiel: Angenommen, ein Mitarbeiter kommt wiederholt unentschuldigt zu spät zur Arbeit. Der Arbeitgeber spricht eine Abmahnung aus, in der er das Verhalten rügt und darauf hinweist, dass bei weiteren Verspätungen eine Kündigung folgen kann.
Huf, S. (2020): Personalmanagement. Wiesbaden: Springer Gabler
Comentários