Transparenz und Dialogbereitschaft bedeuten, dass Informationen offen geteilt und Entscheidungen nachvollziehbar sind. Diese Kultur fördert den Austausch zwischen allen Hierarchieebenen und ermutigt Mitarbeiterinnen, ihre Ideen und Meinungen einzubringen. (vgl. Heinzl/Mädche/Riedl 2024, S. 226)
Beispiel: Angenommen, in einem Unternehmen wird eine neue Kommunikationsrichtlinie eingeführt, die besagt, dass alle Entscheidungen in Teammeetings offen diskutiert werden müssen. Dadurch haben Mitarbeiterinnen die Möglichkeit, Fragen zu stellen und ihre Sichtweisen zu teilen, unabhängig von ihrer Position im Unternehmen.
Heinzl, A.; Mädche, A.; Riedl, R. (2024): Wirtschaftsinformatik. Einführung und Grundlegung. 5. Auflage. Berlin: Springer Gabler
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