Testorientierte Verfahren

Testorientierte Verfahren sind Instrumente der Personalauswahl, bei denen durch standardisierte Tests (z. B. Intelligenztests, Persönlichkeitstests oder Leistungstests) das aktuelle Verhalten oder die momentane Leistungsfähigkeit eines Bewerbers erfasst wird, um daraus Rückschlüsse auf den zukünftigen Berufserfolg zu ziehen. (vgl. Oechsler/Paul 2024, S. 245 f.)

Beispiel: Ein Unternehmen führt vor der Einstellung eines neuen Mitarbeiters einen Intelligenztest durch, um die Problemlösefähigkeit und das logische Denkvermögen der Bewerber zu prüfen. Bewerber mit besonders guten Testergebnissen werden zur nächsten Auswahlrunde eingeladen.

Oechsler, W. A.; Paul, C. (2024): Personal und Arbeit. Einführung in das Personalmanagement. 12. Auflage. Berlin/Boston: De Gruyter Oldenbourg