Symbolische Führung

Symbolische Führung beeinflusst Mitarbeitende durch den gezielten Einsatz von Symbolen wie Sprache, Ritualen oder Statuszeichen. Dabei unterscheidet man zwischen symbolisierter Führung (Symbole vermitteln Bedeutung und steuern Verhalten) und symbolisierender Führung (Führungskräfte schaffen oder geben Symbolen gezielt neue, gewünschte Bedeutungen). So werden gemeinsame Werte und Ziele im Unternehmen sichtbar gemacht und verstärkt. (vgl. Oechsler/Paul 2024, S. 357 f.)

Beispiel: Wenn der Chef regelmäßig in einem einfachen T-Shirt statt teurer Anzüge zur Arbeit kommt, kann das als Symbol für Bodenständigkeit und Nähe zur Belegschaft wirken (symbolisierte Führung).

Oechsler, W. A.; Paul, C. (2024): Personal und Arbeit. Einführung in das Personalmanagement. 12. Auflage. Berlin/Boston: De Gruyter Oldenbourg