Reliabilität

Reliabilität beschreibt die Zuverlässigkeit und Genauigkeit eines Auswahlinstruments. Ein Verfahren ist reliabel, wenn es bei wiederholter Anwendung unter gleichen Bedingungen zu gleichen Ergebnissen führt. Sie stellt sicher, dass die Messung nicht zufällig, sondern konsistent ist. (vgl. Oechsler/Paul 2024, S. 247 ff.)

Beispiel: Ein Bewerber absolviert heute und in zwei Wochen denselben Intelligenztest. Erzielt er dabei ähnliche Ergebnisse, spricht man von hoher Reliabilität des Tests.

Oechsler, W. A.; Paul, C. (2024): Personal und Arbeit. Einführung in das Personalmanagement. 12. Auflage. Berlin/Boston: De Gruyter Oldenbourg