Patriarchalische Führung bedeutet, dass die Führungskraft alleine Entscheidungen trifft, aber sich bemüht, die Mitarbeiter von der Richtigkeit dieser Entscheidungen zu überzeugen. (vgl. Huf 2020, S. 120 ff.)
Beispiel: Angenommen, ein Geschäftsführer entscheidet, dass das Unternehmen in einen neuen Markt expandieren soll. Er trifft die Entscheidung alleine, erklärt dann jedoch den Mitarbeitern in einer Besprechung ausführlich die Vorteile und versucht, sie von der Notwendigkeit der Expansion zu überzeugen.
Huf, S. (2020): Personalmanagement. Wiesbaden: Springer Gabler