Multipersonalität

Multipersonalität bedeutet, dass in einer Führungssituation mindestens zwei Personen beteiligt sind – eine führende und eine oder mehrere geführte Personen. Eigenführung oder der Einsatz von nicht-personellen Führungsinstrumenten zählen nicht dazu. (vgl. Oechsler/Paul 2024, S. 314)

Beispiel: Ein Teamleiter bespricht mit seinem Team die nächsten Arbeitsschritte. Dabei beeinflusst er die Mitarbeiter, damit sie gemeinsam ein Ziel erreichen. Hier sind mindestens zwei Personen beteiligt.

Oechsler, W. A.; Paul, C. (2024): Personal und Arbeit. Einführung in das Personalmanagement. 12. Auflage. Berlin/Boston: De Gruyter Oldenbourg