Krankheitsbedingte Kündigung

Eine krankheitsbedingte Kündigung ist eine Form der personenbedingten Kündigung, bei der das Arbeitsverhältnis beendet wird, weil der Arbeitnehmer aufgrund häufiger oder langfristiger Erkrankungen oder dauerhafter Leistungsminderung voraussichtlich auch in Zukunft nicht regelmäßig arbeitsfähig sein wird und dadurch der Betriebsablauf erheblich beeinträchtigt wird. (vgl. Oechsler/Paul, 2024, S. 601)

Beispiel: Ein Mitarbeiter fehlt seit drei Jahren immer wieder für mehrere Wochen wegen verschiedener Erkrankungen und kommt so auf über sechs Wochen Fehlzeit pro Jahr. Ein ärztliches Gutachten bestätigt, dass auch künftig mit häufigen Ausfällen zu rechnen ist. Der Arbeitgeber kündigt, da die Ausfälle den Betriebsablauf stark stören und keine anderweitige Einsatzmöglichkeit besteht.

Oechsler, W. A.; Paul, C. (2024): Personal und Arbeit. Einführung in das Personalmanagement. 12. Auflage. Berlin/Boston: De Gruyter Oldenbourg