Inkompetente Führungskraft

Eine inkompetente Führungskraft ist jemand, dem entweder der Wille oder die Fähigkeit (oder beides) fehlt, Führungsziele zu erreichen. (vgl. Oechsler/Paul 2024, S. 363 ff.)

Beispiel: Ein Abteilungsleiter kann seine Mitarbeitenden nicht motivieren oder klare Ziele setzen, weil er weder über Führungsqualitäten noch über Fachwissen verfügt. Projekte scheitern regelmäßig, da er Entscheidungen aufschiebt oder unklar kommuniziert.

Oechsler, W. A.; Paul, C. (2024): Personal und Arbeit. Einführung in das Personalmanagement. 12. Auflage. Berlin/Boston: De Gruyter Oldenbourg