Ineffektive Führung

Ineffektive Führung beschreibt Führungskräfte, denen entweder der Wille oder die Fähigkeit fehlt, Führungsziele zu erreichen. Dies kann durch mangelnde Qualifikation, Konfliktscheu oder fehlende Machtmittel verursacht werden. (vgl. Oechsler/Paul 2024, S. 363 ff.)

Beispiel: Eine Führungskraft, die keine klaren Anweisungen gibt, Konflikten aus dem Weg geht und dadurch die Teamleistung nicht verbessert, weil sie weder Motivation noch Orientierung bietet.

Oechsler, W. A.; Paul, C. (2024): Personal und Arbeit. Einführung in das Personalmanagement. 12. Auflage. Berlin/Boston: De Gruyter Oldenbourg