Führungskarriere

Führungskarriere bezeichnet den traditionellen Karriereweg, bei dem Beschäftigte durch hierarchische Aufstiege in Führungspositionen gelangen. Dieser Weg ist geprägt von zunehmender Verantwortung, Entscheidungskompetenz, Status, Macht und Vergütung. Die Führungskarriere fokussiert sich auf die Entwicklung von Führungskompetenzen und die Übernahme von Personalverantwortung und Organisationsverantwortung. (vgl. Oechsler/Paul, 2024, S. 531 f.)

Beispiel: Melanie startet als Teamleiterin in der Vertriebsabteilung. Durch gute Leistung wird sie zur Abteilungsleiterin befördert und übernimmt immer mehr Personalverantwortung. Später steigt sie zur Bereichsleiterin auf, wo sie mehrere Teams führt und strategische Entscheidungen trifft. So durchläuft Melanie die klassische Führungskarriere mit wachsender Verantwortung und Entscheidungsbefugnis.

Oechsler, W. A.; Paul, C. (2024): Personal und Arbeit. Einführung in das Personalmanagement. 12. Auflage. Berlin/Boston: De Gruyter Oldenbourg