Destruktive Führung bezeichnet ein absichtsvoll schädigendes Verhalten von Führungskräften, das entweder durch das Verfolgen persönlicher, destruktiver Ziele oder durch schädliche Methoden der Einflussnahme auf Mitarbeiter gekennzeichnet ist. Dies führt zu negativen Auswirkungen wie geringer Arbeitszufriedenheit, Stress und erhöhten Kündigungsabsichten bei den betroffenen Mitarbeitern. (vgl. Huf 2020, S. 127 f.)
Beispiel: Ein Abteilungsleiter, der Mitarbeiter ständig herabsetzt und unter Druck setzt, indem er sie öffentlich kritisiert und ungerecht behandelt, was zu Stress und geringer Arbeitsmotivation führt.
Huf, S. (2020): Personalmanagement. Wiesbaden: Springer Gabler
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