Demokratische Führungsstil

Der demokratische Führungsstil zeichnet sich dadurch aus, dass der Führende die Gruppenmitglieder aktiv in Entscheidungen einbezieht, ihre Meinungen und Ziele in die Diskussion einfließen lässt und die Aufgabenverteilung der Gruppe überlässt. Er unterstützt, lobt und gibt sachliche Rückmeldungen. (vgl. Oechsler/Paul 2024, S. 327)

Beispiel: Ein Teamleiter fragt sein Team bei der Planung eines Projekts nach Ideen und Meinungen. Gemeinsam wird entschieden, wer welche Aufgabe übernimmt. Der Leiter gibt regelmäßig Feedback und motiviert die Teammitglieder.

Oechsler, W. A.; Paul, C. (2024): Personal und Arbeit. Einführung in das Personalmanagement. 12. Auflage. Berlin/Boston: De Gruyter Oldenbourg