Autoritäre Führungsstil

Der autoritäre Führungsstil nach dem Führungsstilkontinuum von Tannenbaum und Schmidt ist dadurch gekennzeichnet, dass die Führungskraft Entscheidungen allein trifft, ohne die Mitarbeitenden zu konsultieren. Der Entscheidungsspielraum liegt vollständig bei der Führungskraft, während die Gruppe keinen Einfluss auf den Entscheidungsprozess hat. (vgl. Oechsler/Paul 2024, S. 328 f.)

Beispiel: In einer Werbeagentur entscheidet die Teamleiterin alleine über das Konzept einer neuen Kampagne, ohne das Team in die Ideenfindung einzubeziehen. Sie teilt jedem Mitglied klar definierte Aufgaben zu und erwartet deren Umsetzung ohne Rückfragen.

Oechsler, W. A.; Paul, C. (2024): Personal und Arbeit. Einführung in das Personalmanagement. 12. Auflage. Berlin/Boston: De Gruyter Oldenbourg