Assessment Center

Ein Assessment Center ist ein Verfahren, bei dem mehrere geschulte Beobachter das Verhalten von Bewerbern in nachgestellten Arbeitssituationen beobachten. Die Bewerber werden dabei anhand von bestimmten Kriterien bewertet, um festzustellen, wie gut sie die für die Stelle relevanten Anforderungen erfüllen. (vgl. Huf 2020, S. 51 f.)

Beispiel: Angenommen, ein Unternehmen sucht eine Führungskraft. Im Assessment Center werden die Bewerber in einer simulierten Teamsitzung beobachtet, in der sie eine komplexe Entscheidung treffen müssen. Die Beobachter bewerten dabei, wie gut die Bewerber Führungsqualitäten und Teamarbeit zeigen.

Huf, S. (2020): Personalmanagement. Wiesbaden: Springer Gabler